第1プロンプト
- 野球 -> baseball
- サッカー -> soccer
- テニス -> tennis
- バレーボール ->
第1回答
volleyball
第1プロンプト
#命令書:
あなたは優秀な人事担当者です。
制約条件に従いつつ[入力]に挿入されているインタビュー内容から読み取れる、社員の[上司満足度]をスコアリングしてください。
#制約条件:
- [形式]の内容で出力する
- スコアは1以上、10以下
- 中間値を表現するために小数を使用しても構いません
- [例]は、ある社員のインタビューからスコアリングの判断材料となる文言を抽出し、スコアを出したものです
- [例]はそのまま出力しない
- 判断材料となる文言とスコアを２~3個出力し、最後に総合的なスコアリングとまとめを述べてください
- [例]のスコアリング方法を参考に、段階的に考えながら、出力してください
#例
- 業務が滞り困惑している際に声をかけてくれた
スコア: 9
根拠:困惑している状況を察して自発的に動いていることから、後輩への気遣いが読み取れる
- ミスをした際に自分の指示が悪かったと庇ってくれた
スコア: 10
根拠：後輩のミスを責めることなく、自身の責任に置き換えてくれる寛容さ
総合評価: 9.5
まとめ：インタビュー内容から、後輩思いの上司であることを十分に感じ取れた
#入力:
以前より社長とは知り合いで、同業であったため声をかけて頂いていましたが仕事の都合でその時は応えるとこができませんでした。
数年後、仕事環境を変えたいと思い社長に相談させて頂いた所、わざわざ面談の場を設けていただけたことがきっかけです。
ある程度は社内の雰囲気も知ってはいましたが、新しい環境なのでかなり緊張していたのを覚えていますが、皆さん親切で分からないことも相談しやすい環境で安心して働けていますよ。
部署の隔たりや不必要な上下関係がないので心地よい職場環境です。
別の会社に勤める友人に驚かれましたがプライベートで自分から上司を趣味やスポーツに誘ったりすることもあります。
部署、会社の売上目標や働く姿勢などがしっかりと昇給や賞与に反映されるところはありがたいですね。
はじめの予定通りに工事工程が進まず、お客様の希望する納期に間に合わなかった場合に、もっと上手くやれたんじゃないかと悔しく思います。
これから入社する方へのメッセージみたいになりますが、
未経験でも活躍でき、様々なことにチャレンジ出来る。いろいろな人と関わる事が多いので、人脈が広がる。専門職なので最初は不安があるかも知れませんが、業務をこなしていく中で自然とスキルが付き、それが自信につながる会社です。
#出力:
第1回答
社長とは以前から知り合いで、面談の場を設けてくれた
スコア: 8
根拠: 社長が面談の場を設け、候補者とのコミュニケーションに積極的であることから、候補者に対する配慮が感じられる
新しい環境で緊張していたが、皆さん親切で相談しやすい環境
スコア: 7
根拠: 新しい環境で緊張していたが、同僚たちが親切で相談しやすい雰囲気を提供していることから、協調性とサポート精神が評価される
プライベートで上司を趣味やスポーツに誘う
スコア: 9
根拠: 上司がプライベートで部下を誘うことから、部下への興味とコミュニケーションの意欲が高いことが伺える
売上目標や働く姿勢が昇給や賞与に反映される
スコア: 8
根拠: 会社の評価と報酬の関連性を強調し、成果に対する報酬が明確であることから、評価基準への透明性が高いと言える
工事工程の遅れに悔しさを感じる
スコア: 7
根拠: 自己反省の意識が表れ、ミスに関する責任感が高いことが伺える
総合評価: 7.8
まとめ: 候補者は上司とのコミュニケーションに配慮があり、新しい環境でも快適に働ける環境を提供している。また、プライベートでも部下との関係を築く意欲があり、成果と報酬の関連性についても明確に認識している。ただし、工事工程の遅れに関しては改善の余地があるようです。
<aside> 💡 ちなみに、例文があることによってバイアスもかかるので、例文は全く関係ない領域を入れた方が良い場合もある。 この例では、上司満足度以外の例文を入れた方が安定する可能性がある。
</aside>