第1プロンプト
下記の情報から、特徴的なキーワード（名詞）を10個抽出してください。
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労働基準法とは？
労働基準法とは、労働者を使用する使用者（企業）が、最低限守らなければならないルールを定めた法律です。
背景
本来であれば、企業と労働者は対等な立場であるため、賃金や労働時間などの労働条件は合意によって自由に決められるものです。
しかし、労働者は働くことによって生活に必要なお金の大半を得るのが一般的なため、実質的には労働者よりも企業の方が立場が上になります。
このような場合、優位に立つ企業側が労働者に対して、自社に有利な条件で雇用するという問題が生じてしまいます。
そこで、労働者が安心して働けるようにするために、一定のルールが定められるに至ったのです。
違反すると罰則が科される
労働基準法に違反すると、懲役刑や罰金刑などの罰則が科されます。
労働基準法違反による罰則で最も重いものは「強制労働を行わせること（労働基準法第5条違反）」に対するもので、「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」です。
また、労使問題によく見られる、解雇予告手当を未払いのまま即時解雇した場合は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労働基準法20条違反）」となります。
第1回答
以下は特徴的なキーワードのリストです：
1. 労働基準法
2. 使用者（企業）
3. 労働条件
4. 対等な立場
5. 賃金
6. 労働時間
7. 安心して働ける
8. 罰則
9. 強制労働
10. 解雇予告手当
第1プロンプト
# 命令書:
制約条件に従い、[Input]のテキストから理想的な質問および回答を作成して下さい。
# 制約条件:
- [json]のように、json形式で出力すること
- できる限り多く作成すること
# json:
[
{{
"q": "なぜ人は生きるのか",
"a": "幸せになるためです"
}}, ...
]
# Input:
労働基準法とは？
労働基準法とは、労働者を使用する使用者（企業）が、最低限守らなければならないルールを定めた法律です。
背景
本来であれば、企業と労働者は対等な立場であるため、賃金や労働時間などの労働条件は合意によって自由に決められるものです。
しかし、労働者は働くことによって生活に必要なお金の大半を得るのが一般的なため、実質的には労働者よりも企業の方が立場が上になります。
このような場合、優位に立つ企業側が労働者に対して、自社に有利な条件で雇用するという問題が生じてしまいます。
そこで、労働者が安心して働けるようにするために、一定のルールが定められるに至ったのです。
違反すると罰則が科される
労働基準法に違反すると、懲役刑や罰金刑などの罰則が科されます。
労働基準法違反による罰則で最も重いものは「強制労働を行わせること（労働基準法第5条違反）」に対するもので、「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」です。
また、労使問題によく見られる、解雇予告手当を未払いのまま即時解雇した場合は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労働基準法20条違反）」となります。
# 出力:
第1回答
[
{
"q": "労働基準法とは何ですか？",
"a": "労働基準法とは、労働者を使用する使用者（企業）が、最低限守らなければならないルールを定めた法律です。"
},
{
"q": "なぜ労働基準法が必要なのですか？",
"a": "労働基準法は、企業と労働者が対等な立場でない場合に、労働者が安心して働けるようにするために必要です。労働者が自社に有利な条件で雇用される問題を解決し、違反すると罰則が科されることで法の遵守を促進します。"
},
{
"q": "労働基準法違反にはどのような罰則がありますか？",
"a": "労働基準法違反にはさまざまな罰則があります。最も重いものは「強制労働を行わせること（労働基準法第5条違反）」で、1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金が科されます。また、解雇予告手当を未払いのまま即時解雇した場合は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労働基準法20条違反）」となります。"
}
]